坊間有傳，“訾者四木，驂仆之輩，蠕似蠅蛆，追污逐臭，行污丑正，學辟欺愚，無為自夸，無功自傲。媚上欺下，違規逾矩，言愧其祖，行怍其宗。不知恥之為恥，未省羞之為羞。賢者不齒，庸者趨之！”

一

水皮走了，那是六年前的事，桃花在春風里盛開。

阿偉走了，那是兩年前的事，正當荷花婷婷玉立。

阿杰走了，那是一年前的事，芳菲正濃色彩漫天。

達燁來了，這是半年前的事，秋色熱烈秋意醇厚。

水皮是到了退休的年齡，回到了渡過他童年、少年時代的古城。皮在這個地方國有企業工作了三十多年，水皮從“知青”招工進入企業的一路從外事顧問熬成對外事務部負責人，據說水皮一半是滿意，半是遺憾，雖說有相應的執業資格，臨退休也沒坐上向往的總外事顧問的位子。

阿偉應聘去了一家位于古城郊的央企，職位是屬于企業高管的總外事顧問。雖說阿偉在公司也就是十年左右，對公司多少還是有感情的，可“俊鳥登高枝”，人總是要往高處走。

阿杰也是去了一家央企，企業性質同建華公司一樣，雖說不是高管，但那年薪還是誘人的，本企業同樣的崗位一時難以企及。

老獫依然孤寂的如一條垂死的老狗有氣無力地蜷在辦公室“靜養”……

二

老獫原來一直被私下稱為老儉（本名訾四木，平常為人比較摳，人稱老“儉”），一次兩同事在上交流時提到老儉時甲當時把老儉誤打成了老獫，乙不認識這個獫，還十分認真地查了一下這個不太常用的“獫”——字典上的解釋是“長（cháng）嘴的狗”。后來乙私下對跟他交流時打錯字的甲偷偷地說“上次你把老儉打成了獫，我查了一下這個字，沒想到居然與老儉的長像與為人暗合，你仔細端詳老儉的那張黑青的臉！”甲問清了“獫”字的意思后，回想起老獫的那張有時茫無表情，有時皮笑肉不笑，啞然失笑——對甲伸出大拇指說道，生動、具體、形象！從此他們私下把老儉叫“老獫”，后來也就在一個不大不小的圈子流傳開來，提起老儉，大家都以老獫代替。

人說，是金子總是會發光的。建華公司的外事部門負責人不到六年換了四個人。不論是水皮走、阿偉走還是阿杰走，作為部門副職的老獫華麗轉身的希望一次次落空。外事部負責人出相入將前后換了幾個（除了阿偉是外事專業的科班出身，其他的也只是從別的崗位調任的），作為副職的老獫一直沒有被扶正，也從另一方面說明了一些問題……老獫總是一個人孤寂、抑郁地蜷在那北向的辦公室的一隅“修身養性”，看似“韜光養晦”，實則內心翻騰， 覬覦著部長的位子，總想咸魚翻身，莫奈何結果總是事與愿違，老獫的心一次次如刀攪，每每到手的鴨子離他而去，唯有仰天長嘯，詛咒老天不公！存在即合理，凡事總有原因。

三

建華公司是一家國有老企業，風雨兼程七十載，一路東北南下，走過華北、到過東南，最后落腳西北秦川腹地，也由央企變地方國有，不論是隸屬重工業部、冶金工業部還是化學工業部都是在基本建設一線建功立業。隨著社會進步，企業發展，規模的擴大，業務的增加，管理職責的變化，企業的職能部門設置也在一步步隨著需求在調整。

外事部之前是外事處，再往前則是水皮一個人掛著“外事顧問”的頭銜置身公司辦公室，算是有一個安身立命的地方，做著時有時無的業務，總是忙著打官司，由于企業性質加上管理的粗獷，每每總是輸了官司賠了錢，久而久之公司內部的人總是跟水皮半認真半玩笑地調侃“水皮律師打官司——場場輸”。水皮也總是一笑了之，依然忙碌著他的業務。

后來隨著公司改制、業務的發展公司的業務增長，水皮雖然“外事顧問”的身份沒變，但是從享受中干副職待遇提高到了享受中干正職待遇，公司也成立了專門的業務部門———外事處下面也有了一個由他領導的跑腿的小伙子，外事本科畢業的小帥哥阿偉。

再后來由于上級原因建華公司代管了一家瀕臨摘牌的本地上市公司——禹稔，皮順理成章地成了重新改名上市公司——橫亙公司對外事務部部長。隨后企業整合，建華公司成了這家上市公司的全資子公司，水皮則同時擔任對外事務處處長，身兼兩職，小帥哥阿偉也成長為對外事務處處長助理、副處長。那家上市公司的人幾經調整，老獫被安排到對外事務處，成了副處長。據說后來由于其它原因，上市公司——禹稔的上級公司借用了老獫不短的一段時間。一般來說借用的人員基本上慢慢的都會正式辦理調動手續把關系過去，畢竟那是上級單位，待遇要好一些，發展的空間大一些，可老獫最后被退了回來！有人傳，聽老獫自己說是他不愿在那呆著……。

四

老獫自己常說之前在上市公司當過董事長和總監，別人也搞不清楚是上市公司——禹稔過渡期“看守內閣”還是下屬的數不清的“十幾個人來七八條槍”的小攤子的董事長或總監。跟老獫打過交道的人都能悟出之前那個上市公司為什么會淪落到ST的。每每提及過往，老獫那讓人啞然失笑——生動、具體、形象的臉上長總是浮現出不知是哭還是笑的令人尷尬的表情，或許那也是一種獨有的沉浸式的愜意與滿足。其實，老獫的心底還有一個隱隱的疼，秘不告人，那就是學的是財會專業，也有過多年的財務管理經歷，卻連個會計師證都沒有，但這也絲毫不影響老獫人前人后五馬長槍，吹噓他的“過五關斬六將”。

歲月悠悠，往事如煙。同時也不堪回首，過往皆成故事。傳說那家上市公司——禹稔的股票以前很是火爆，公司股票股民爭而持之。然而，有人的地方就有江湖，是江湖就是爭斗，有爭斗便有斗爭，曾經股票火爆的上市公司也在那紛紛擾擾的爭斗與斗爭中江河日下。不久上級決定由建華公司救市、代管，當然也成了建華一個不大不小的包袱。那些好斗的人們依然在那個圈子爭著、斗著，老獫終于被踢出了局，也就只好偏安于小小的那時幾乎無所事事的外事處，做起了“反清復明”的白日夢……

五

施工任務增加，業務必然增長，加上管理的需要，采購與工程分包有待規范，公司順應發展增加了采購談判與招標業務。起初這一業務一并由公司負責項目管理與物資管理的項目管理部門負責，多年來逐步成長與進步，形成了相對系統與完善的管理制度與操作流程，大家也都習慣了照章辦事。一切到渠成。

達燁，公司的一位老員工，二十年前就已經負責項目管理工作，項目管理、物資管理及采購談判與招標都是其主要的業務，主導并經歷了采購談判與招標從制度建立到流程設計到日后的規范、平穩運行的全過程，一切規范行事，其也沒有什么大的曲折，一路風平浪靜。那個時候賦閑的老獫偶參與一下談判與招標監督小組的事務，算是經歷了采購談判與招標，見了世面，有了經歷，增了見識，這也就必然成了其日后吹噓的資本。

六

兩年前阿偉走了，外事部長一時沒有適合的人選，蜷伏著的老獫覺得期待已入的機會終于來了，摩拳擦掌，躍躍欲試，大顯身手。望眼欲穿，翹首以判，結果落得個臨時負責，不過這已使心灰意冷多時的老獫好像打了雞血般興奮，機會來了！

就在老獫準備大展宏圖的同時，領導也在考慮著合適的人選。達燁就是在這期間進入了主要領導人的視線，達燁當時由于身體原因剛從基層分公司調公司機關不久，不料阿偉的離開一時弄的領導又得做一番調整。

方方面面的原因，外事部長一直沒有確定，老獫也就以臨時負責人的身份在這一段時里大顯著身手，“我的地盤我做主”頗有點“數風流人物還看今朝”的意思，仍然斗志高昂。之前阿偉在的時候，一切業務阿偉為主，另外三個人年輕人都是外事專業的學生，其中小君是研究生，小渝是本科，年紀相著不大相互配合還算默契，工作一切順利，平安無事。

有人的地方就有江湖，有江湖人的地方不是江湖也會變成江湖。俗話說“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，在上市公司那個江湖里爭斗慣了的老獫依然忘不了斗爭。部門目前只有三個年輕人，兩個八零后，一個九零后，老獫一時沒有了對手，總覺得似乎少了點什么，心里有時覺得空落落的，沒有了爭斗動力，沒有了斗爭的對象。雖說已是“立馬橫刀”，可戴笠仗劍的對手身在何處？何以顯現訾某的威風？！如何是好？如何是好？！

七

阿杰來了，那是煙花三月的事。原本是公司項目經理部經理的阿杰多年一直在項目現場，由身體原因修養了幾個月。現在阿杰被任命為外事部長，老獫的心里猛然間“拔涼、拔涼”的。還好阿杰只是個七零后，論起江湖爭斗的功夫應該還是欠些火候，老獫的心底漸漸地又燃起了斗爭的烈火。長久的蜷伏與壓抑必須舒緩。阿杰先是被架空，同時也被利用，老獫一步步在挖著一個個“坑”……

上一任阿杰在任上“蹉跎”一個多月，其實阿杰在修養的那幾個月已經聯系好了去向，人間芳菲未盡的時候，阿杰先斬后奏，別而后辭弄得領導措手不及，外事部門負責人的位置看來該是老獫的了，老獫心里松了口氣，“該我了”！老獫又成了臨時負責人，再次慢慢感受到了權力的魅力以及權力帶來的愉悅。

然而沒有了爭斗與斗爭的對手，似乎總是欠缺些什么，于是幾個年輕人自然就成了老獫的對手，特別拿到執業資格證的小君，小渝，隔三差五各種打壓、排擠接踵而來。不久，小君應聘去了一家新成立的公司，成了總外事顧問，小渝去了山城有了新的工作，據說也還不錯。失去了對手，沒有方向，激情一落千丈，老獫的心情又落入低谷。新來的小山，和另處兩個年輕人便慢慢升級為對手，成了斗爭的對象，時時貶低、處處詆毀。老獫的長嘴就是簡單實用的利刃，漸漸的小山、小章、小酈在領導的印象中成了胸無大志、無所作為，不堪任用的一代。半瓶醋的老獫舍我其誰，當仁不讓的鶴立雞群，我是王者!

八

人算不敵天算。人事變化總是不如人意，進入領導視線已久的達燁還是被調過來擔任部長，老獫希望的泡沫又一次在滿懷希望中破滅。

一個在老獫陰暗的心底醞釀多時的不可告人的計劃偷偷摸摸地進行著，屏蔽、孤立、挖坑，違規逾矩、越職越權……。

必須自己處理的各種業務，達燁一天天兢兢業業地做著，融洽地與部門的幾個人進行著日常交流與溝通。同時老獫也在暗地里操作著一切，各類對外事項服務方的選擇、代理合同的簽訂等重大事項，都在達燁不知情，一時也不可能知道的悖離公司制度與工作流程的情況下隱秘地進行著。

人常說，現在沒有誰是傻子，有些事看到了，不想說，有些事看透了懶得說。

九

老獫的為人大家漸漸一都知道了，上了年紀的沒有人待見。老獫盯上了別的部門一兩個涉世不深的小后生，發揮著獨特的喙與爭斗的專長，喋喋不休，諄諄教導，小后生以為師長，仰慕斯人。

老獫為人不知的另一面是不知深淺，常常有意無意流淌出諂媚之態，跟巨賈之后、“富二代”們套套近乎，豈知別人人小鬼大、點子清，不吭不哈，裝聾作啞。每每使四木色凝，無聊。

老獫常有意無意間流對年輕人惡言惡語，以泄心中的淤積的忿悶，個人的企圖得不到滿足或者說處心積慮被別人無意間化解，便獸性大發，雷電交加！

作為一個有著多年工作經歷與經驗的管理者，特別一個部門的負責人連起碼管理原則都不知道，哪來的勇氣對部屬吆三喝四。“嚴而不苛，威而不怒”是一個管理者應該遵循的管理基礎，嚴是按制度規章辦事，不作過分的要求應該給部屬一個逐步適應、提升的過程。威是依靠領導者自身的人格魅力贏得部屬的尊敬與信服，不是以權壓治，靠勢欺人。

可笑的一面是，老獫吹牛與忽悠不分對象，逮誰是誰，時不時一副專家的面孔。辛丑冬月，三邊法院的兩個工作人員，一法官、一書記員到建華對接相關事項，達燁因接手才兩月相關業務不甚了解，請老獫過來招呼一下，看如何處理。老獫興沖沖過來，未等來人把事項還未說完，老獫就迫不及待發揮開他的專長，七七八八，咱們公司是施工企業，這事應該這樣，1、2、3……

叭拉叭拉半天也沒說出來個子丑寅卯。最后訕訕地走了，法官，書記員半天才回過神來，尷尬地笑了。年輕的書記員喃喃細語，唉！事沒說清，人家還給法官進行了一次普法。

十

達燁到任有一段時間了，時常與別的部門的同事聊聊天，交流一下個人及工作上的事， 別人不時提到，你還行，工作上的事都不用你多操心，其他人都替你做了，你還是比較輕松……偶爾也個別的有流露出風分羨慕。

同樣的事，說的人與次數多了，就不是原來那個味了。一次達燁在與一個關系近一點的同事有聊到了這方面，對方提醒，你還不知道嗎？！我們都聽說老獫在拉攏部門的其他人，正常的業務不按公司相關規定進行，都是老獫按自己意思辦的，過程上也沒有他參與的痕跡。還給幾個年輕人私下交代凡事給他匯報，不要給你匯報……

呵呵呵！達燁不由自主笑了出來，離退休沒幾天的人了，是不是顯得有點太那個了！不過也讓達燁肯定了之前點點滴滴察覺到的一些事并非個人太敏感，而是有人在暗地里蠅營狗茍…