在GMAT考試中，如果能用主動語態就不能被動語態，只有當不知道主動方是誰，才能用被動語態。
　　在這個規則背后，其實是主動心態和被動心態。杯子被他放在桌子上……他把杯子放在桌子上，管理人才需要主動溝通能力，主動去發現問題解決問題。所以規則背后有深意。
　　現實生活中，我們每天有大量的被動行為，刷微博，刷視頻，刷新聞，刷劇，吃零食，習慣性忙碌……其實也知道這些沒什么價值，成了沙發土豆，一晚晚的寶貴時間被屠殺，習慣被牽著鼻子走，被屠宰的時間就不遠了。
　　心理學表明，被動行為越多，就越不快樂，失去掌控自己的感覺，會讓人沮喪，自責，這是十分傷害健康的情緒。
　　人心中沒有遠大目標的時候，會很容易被各種瑣事綁架。我認識的一個私營老板，餐廳其實做不大，他總跟我說，要做連鎖，讓我入股，雄心壯志……結果他每天都很忙，比如進貨，他沒有核對好，常常要跑幾趟，連員工八卦也要管，實在沒事，就刷刷微視，逗逗小孩……管理也不優化，員工懶洋洋的，服務態度不好，餐飲競爭壓力大，客人越來越少。
　　從早忙到晚，做的卻是跟未來發展無關的事，就像在靠慣性運轉。一旦人進入這種被無用事物勾住的狀態，就不會發展壯大了，而耽誤的這些年，是很寶貴的基數，復利需要積累。堅持三五年成長，和堅持十年，一輩子，天差地別。
　　何況這個老板也四十多了，行為習慣基本定性了。被同化了的人不會有大的潛力。
　　而且項目利潤空間小，風險高，成本大，費時多，他覺得很好很穩定，反正我是不樂意做。只能說句，謝謝您嘞。
　　被動者不可能改變命運，想要改變自己的命運，就要松開手里的既得利益和舒適感，主動擁抱生活的驚喜。沒虧過沒被騙過那是不可能的，我不相信付出沒有收獲，但我知道收獲在將來，不在眼前。
　　跳出被動狀態，拒絕無意識行為其實沒那么難。把網絡看成金礦區采礦吧，人家盯著屏幕在挖礦，你盯著屏幕慢性自殺，真的甘心嗎？