賈曉明,北京理工大學人文社會科學學院教授,應用心理學研究所所長,中國心理學會臨床與咨詢專業委員會委員,中國心理學會首批注冊督導師。

這個時候,讀書這種行為的終極目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年,為的就是找到一份好工作。然而,很多抱著高學歷浪蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨——為什么我們總也找不到好工作? 我們對“好工作”有誤解

在天涯論壇上有一位網友爆出自己找工作的經歷,用的是“不堪回道”4個字:“2006年我碩士畢業,原以為找工作不會太難,我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標去的。誰料,晃悠了3個月,最終卻只找到一個民企業務員的活兒,收入很不穩定。湊合著干了兩個月,我就辭職回家復習了。當時的想法是,博士畢業后薪水肯定能高些,而且可以留高校,這樣的工作也比較穩定。

“2007年順利考上博士,但是怎么也沒想到,等到2009年畢業時,碰上的是博士就業高荒年。各大學留校指標少不說,被經濟危機這么一鬧,博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學的博士‘拼命廝殺’后,我終于進了一家國企,但是得從最底層做起。同學聚會時,我發現6年前本科畢業的同學月薪都比我高。”

類似的抱怨還有很多,人們發現,似乎越是高學歷的人越是難以找到好工作。這是為什么呢?

這里首先有一個問題:什么叫好工作?按照這個人的標準,顯然民企業務員算不得好工作。如果我們做個調查,也許大多數人都這么認為。文案、營銷、服務類等工作,大學生都不屑于去做,在他們看來這些都不是好工作。

為什么這些工作就不好?因為它的門檻低,人人都能做,于是高學歷的人就覺得它不好。

回頭再看看一些人眼里的好工作:高薪,穩定,不用吃太多的苦,工作環境舒服體面。這就是對好工作的定義,當然某種程度上這也代表了我們這個時代的價值取向。隨便翻看幾本雜志打開幾個網頁,你看里面推崇的人是怎樣的?都是it精英、股市牛人,他們的最大特點就是年紀輕、身價高。當然,這其中還有一個問題:好工作的“好”不光體現在薪水上,還關乎這份工作是否體面。大家都喜歡it精英,如果有人說自己是農民企業家,靠賣襪子的,即使同樣是身家上億,在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟件開發的。也就是說,我們在潛意識中早就把行業分成了三六九等。我們想要的好工作,其實是讓自己看起來有面子的工作,而不考慮它是否適合自己。

“好工作”要跟自我價值取向相吻合

所謂價值取向,就是說你到底想成為一個什么樣的人?就我個人而言,我的目標就是當一個好老師,這個目標從來沒變過。在我看來,這就是最有價值的。有許多人之所以感到迷茫,是因為他們其實并沒弄清自己要什么,或者弄清了,但在誘惑面前又彷徨了。

我有一個學生很有意思,他覺得當大學老師很體面,工作很穩定,在決定考研前向我詢問大學老師的工作情況,好幫助他決定是繼續讀研究生直到博士,還是做別的。等我們談完以后,他說:“我不當大學老師了。沒想到大學老師那么忙,有那么多的事,有那么大的壓力,收入也不高。”

我常說小學生寫作文《我的夢想》,百分之八九十寫的都是做科學家、作家、解放軍什么的,這其實是比較糟糕的教育。實際上科學家是什么,他根本就不知道。科學家是怎么生活的,他們的研究要經過多么漫長的歲月,有多辛苦,他都不知道。但我們的教育只夸大了這份工作的榮耀,隱藏了其他更真實的部分。

“好工作”要符合自我能力的評估

現在有很多人覺得大學畢業了,自己肯定能做比較高端的工作,于是不屑做那些基礎性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發揮到別人的水平,而是發揮出你自己的潛能。這里面我特別想調強一點,那就是性格——性格決定命運。

比如說,有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是愿意研究新鮮事物的人,他們比較有彈性,能忍受不確定感。這也是一種很重要的性格特征。而與之相對的,有的人做事按部就班、有條理,但是有點墨守成規。這種性格做很多事情也挺好,比如一些規則性強的工作,但是它也有很大的缺陷,就是創造性可能不夠,缺乏靈活度。實際上,現在的中國正處于巨變時期。